Als u investeert in training en scholing van uw medewerkers, kunt u profiteren van verschillende subsidieregelingen. Hieronder zetten wij voor u een aantal regelingen op een rij die beschikbaar zijn voor bedrijven in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie. Omdat er regelmatig aanpassingen en wijzingen plaatsvinden in de spelregels voor het verkrijgen van opleidingssubsidie, verwijzen wij u na een korte inleiding per regeling door naar de website van de betreffende instanties

ESF

Op een groot aantal trainingen en opleidingen ontvangt u korting dankzij ESF-subsidie! Voor bedrijven in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie is een sectorale aanvraag goedgekeurd door het ministerie van Sociale Zaken. De ESF-regeling voor bedrijven in de MITT-branche wordt uitgevoerd door SO-MITT. Voor meer informatie, de spelregels en de benodigde aanvraagformulieren kijkt u op www.somitt.nl.

Wet Vermindering Afdracht Onderwijs

Bij MBO-opleidingen die uitgevoerd worden op uw bedrijf (denk aan BBL-trajecten in textiel- en tapijtbedrijven), kunt u gebruik maken van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen onderwijs, kort gezegd de WVA-regeling. Dit is een fiscale stimuleringsregeling waarmee u als werkgever veel geld bespaart. U kunt namelijk een aanzienlijke vermindering van de belasting- en premieafdracht krijgen voor verschillende groepen werknemers die scholing volgen. U hoeft dan minder loonbelasting en premie volksverzekeringen, ofwel loonheffing, af te dragen. Hiervoor heeft u geen toestemming nodig van de Belastingdienst. Wel moet u rekening houden met de administratieve eisen en het toetsloon dat geldt voor een aantal categorieën werknemers en voor jongeren tot 25 jaar.
De WVA-regeling kan u een bedrag vanaf 225,50 euro per maand per lerende werknemer opleveren! Let op: voor een werknemer in deeltijd geldt een omrekeningsfactor. Kijk op www.belastingdienst.nl voor tekst en uitleg over de WVA-regeling.

Tijdelijke stimuleringsregeling EVC in de MITT-branche

De Vakraad MITT heeft stimuleert het behalen van een ervaringcertificaat (EVC) door werknemers die onder de CAO-MITT vallen. Per medewerker in de MITT-branche stelt de Vakraad MITT een bedrag van maximaal € 500,-- beschikbaar voor het uitvoeren van een EVC-procedure. Ook kunt u als bedrijf aanspraak maken op een fiscaal voordeel in het kader van de Wet Vermindering Afdracht (WVA) bij het uitvoeren van een EVC-procedure voor uw medewerker. Hiervoor geldt in 2010 een vast bedrag van 325 per uitgevoerde EVC.

Zodra het EVC-traject van uw werknemer is volledig is doorlopen en afgerond, kunt u in aanmerking komen voor de vergoeding door de Vakraad MITT van de hiervoor in rekening gebrachte kosten tot een maximum van € 500 per werknemer. In combinatie met het fiscale WVA-voordeel loopt uw voordeel op tot €825,-- per EVC. Wanneer MODINT Academy de EVC-procedure voor u uitvoert, kunt u dus minimaal de helft vergoed krijgen! Voor meer informatie over de stimuleringsregeling van de Vakraad MITT en het aanvragen van de benodigde formulieren kijkt u op www.watmaakjijervan.nl onder tabblad ‘werkgevers/werknemers’ – optie ‘CAO/pensioen’. Informatie over de WVA-regeling voor EVC is te vinden op www.belastingdienst.nl .

ROS-subsidie

Specifiek voor confectiebedrijven is de ROS-subsidie in het leven geroepen. ROS staat voor Regeling OpleidingsSubsidies voor de Confectie-industrie. Met de ROS beoogt het OOC-fonds (het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Confectie-industrie) via een tegemoetkoming in de scholingskosten het kennisniveau in de bedrijfstak te verhogen en te verbreden. De ROS-subsidie is bestemd voor ondernemingen die premie betalen voor het Sociaal Fonds voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (SF MITT) en die behoren tot de sector mode en interieur (zie CAO MITT artikel 1 lid 4). Er moet uiteraard ook premie betaald zijn voor de medewerker die de cursus volgt.

De ROS-subsidie kan oplopen tot maximaal 50% van de directe scholingskosten, zoals cursusgeld, examenkosten en materiaalkosten. Bijeenkomsten als symposia en congressen vallen niet onder de ROS-regeling, evenmin als wettelijk verplichte cursussen. Let wel: voor het aanvragen van een ROS-subsidie moet een actueel bedrijfsopleidingsplan kunnen worden overlegd. De kosten voor het opstellen van een dergelijk plan vallen niet onder de ROS. In sommige gevallen kan de ROS-subsidie gestapeld worden met een andere subsidie, indien de andere subsidieregeling dit toelaat. Een voorbeeld van een stapelbare regeling is de ESF-subsidie. Als u beide regelingen combineert, kan uw voordeel oplopen tot maarliefst 80% van de scholingskosten!

Het OOC-fonds voert de subsidieregeling uit. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de ROS-subsidie aanvragen. Daarvoor is een aanvraagformulier voor de werkgever beschikbaar en een aanvraagformulier voor de werknemer. Deze formulieren kunnen  besteld worden via www.watmaakjijervan.nl .