"In ons bedrijf werken diverse mensen die laaggeschoold binnen zijn gekomen maar inmiddels flink wat hebben bijgeleerd. Het is de hoogste tijd in kaart te brengen waar ze op dit moment staan."

EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties, ook wel ervaringscertificaat genoemd.

Na het afronden van school of studie wordt praktijkervaring en vakkennis opgedaan (ook buiten uw werk bijvoorbeeld door hobby's of vrijwilligerswerk). Deze kennis wordt door middel van een EVC-scan uitgedrukt in meetbare competenties. De EVC-scan is een instrument om aanwezig vakmanschap zichtbaar te maken, te erkennen en te waarderen.

Met een ervaringscertificaat op zak kan het betekenen dat u in aanmerking komt voor vrijstellingen bij verdere opleiding of zelfs voor een diploma. MODINT Academy begeleidt u bij de totale procedure: van aanvraag tot de uiteindelijke toekenning van het ervaringscertificaat.

Voor wie?
Werknemers die op basis van (werk)ervaring beschikken over een aantal competenties maar niet de daarmee overeenkomende diploma's hebben.

Hoe komt een ervaringscertificaat tot stand?

Doorgaans meldt een werkgever 1 of meer werknemers aan voor een EVC-scan. De werknemer kan zich ook zelf aanmelden maar deint dan de leidinggevende en de afdeling personeelszaken op de hoogte te stellen. Tijdens de uitvoering van de scan heeft u een begeleider nodig. Vaak is dit uw (direct)leidinggevende, die naast vakinhoudelijke kennis op het terrein waarop u beoordeeld wilt worden, ook over de eigenschappen beschikt om u te helpen uw competenties zo goed mogelijk in kaart te brengen. Eventueel kan de begeleiding door MODINT Academy worden verzorgd.

Standaard doorloopt u een aantal stappen nl.:

1. telefonisch intakegesprek
2. invullen en opsturen van een EVC-overeenkomst
3. vullen van het digitale portfolio
4. criteriumgericht interview met beoordelaar (eventueel aangevuld met een observatie op de werkplek)
5. accorderen rapportage.

1. Intakegesprek

Tijdens het telefonische intakegesprek stelt u samen met een EVC-deskundige van MODINT Academy vast voor welke competenties u beoordeelt kan/wilt worden.

2. EVC-overeenkomst

Als duidelijk is geworden voor welke competenties u beoordeelt kan/wilt worden, ontvangt u van ons een EVC-overeenkomst. U vult deze (samen met uw begeleider) in en stuurt deze op. Één week nadat wij uw EVC-overeenkomst hebben ontvangen, krijgt u van ons de gegevens om te starten met het vullen van uw digitale portfolio via internet.

3. Vullen digitale portfolio

Aan de hand van het 'spoorboekje', waarin stap-voor-stap wordt uitgelegd hoe u te werk moet gaan, vult u (samen met uw begeleider) uw portfolio met (getekende) bewijzen. het gaat hierbij om bewijzen waarmee u aantoont dat u bepaalde competenties op uw vakgebied bezit. Deze bewijzen vult u aan met zelfbeoordelingen. U heeft hiervoor 2 tot 3 weken de tijd Zodra u (en uw begeleider) vinden dat het portfolio compleet is, dient u het in bij uw beoordelaar/assessor.

4. Criteriumgericht interview

De beoordelaar/assessor neemt een week nadat u uw portfolio heeft ingediend contact met u op om een afspraak te maken voor het criteriumgericht interview. Door middel van dit (telefonische) interview beoordeelt de beoordelaar/assessor of u voldoende bewijsmateriaal heeft ingediend om competenties erkend te krijgen of vrijstellingen te ontvangen. Mocht de beoordelaar/assessor te weinig bewijsmateriaal te hebben, kan er aanvullend nog een observatie op de werkplek plaatsvinden. De beoordelaar/assessor verwerkt zijn/haar bevindingen in een rapportage.

5. Accorderen rapportage

De rapportage wordt aan u opgestuurd en er wordt telefonisch contact met u opgenomen door de EVC-deskundige van MODINT Academy om de rapportage met u te bespreken. Als u akkoord gaat, ondertekend u de rapportage en stuurt hem terug. Een paar dagen later ontvangt u een ingebonden exemplaar retour met het ervaringscertificaat. Mocht u niet akkoord gaan dan zal nader overleg plaatsvinden.

Alle prijzen zijn excl BTW. Prijswijzigingen voorbehouden.