Binnen een bedrijf dienen de neuzen dezelfde kant op te wijzen. Als niet alle medewerkers zowel naar buiten, maar ook binnenshuis, één taal spreken, heeft dat onherroepelijk consequenties voor de bedrijfsresultaten en zal de organisatiestrategie slechts als een document met mooie woorden worden gezien. Opleiden is meer dan ad hoc iemand naar een cursus sturen. Wij geloven in het investeren in de persoonlijke kracht van mensen, omdat het leidt tot sterkere mensen, teams en organisaties. MODINT Academy kan er samen met u voor zorgen dat dit wordt gerealiseerd, door het aanbieden van diensten die gericht zijn op het ontwikkelen van uw medewerkers en dus op uw organisatie.

Met de module ‘Opleiden’ staan wij voor u klaar voor het jaarlijkse onderhoud aan uw BedrijfsOpleidingenPlan (BOP), en voor advisering op het gebied van scholing, subsidies en fiscale regelgeving. Opleiden dient volgens ons structureel te worden meegenomen in de jaarlijkse beleidscyclus en vertaald te worden naar een BOP. In dit BOP staan alle (opleidings)activiteiten vermeld die als ze uitgevoerd worden, een positieve bijdrage zullen leveren aan het bedrijfsresultaat.

MODINT Academy is het loket dat al deze activiteiten voor u kan organiseren, van advies tot en met het (mee)ontwikkelen van HR-beleid en de uitvoering van gerichte cursussen en opleidingen. Opleiden vormt het cement in uw organisatie. Investeren in de persoonlijke kracht van mensen, dat is waar wij in geloven. Omdat het leidt tot sterkere mensen, teams en organisaties. Opleiden start bij een goed uitgebalanceerd HRM-beleid waarbij ‘werving en selectie’, ‘beloning’, ‘beoordeling’, ‘loopbaanplanning’, ‘kennismanagement’ en ‘uitstroom’ in evenwicht zijn.